大多數(shù)單位都會(huì)有一套規(guī)章制度，以此約束員工的行為。如果員工違反了其中某條規(guī)定，自然會(huì)受到一定處罰。假如因此而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，那么規(guī)章制度的明示就顯得格外重要。本期案例，用人單位因?yàn)闊o(wú)法證明規(guī)章制度已經(jīng)向員工明示，最終導(dǎo)致敗訴。

　　私開(kāi)公車(chē)丟飯碗

　　第一次，罰款。肖某是上海一中日合資企業(yè)的員工。公司沒(méi)有汽車(chē)和專(zhuān)職司機(jī)，為了工作與一家出租汽車(chē)公司簽訂了租賃合同。他偷偷配了公車(chē)鑰匙。2002年7月，他乘司機(jī)不在，與同事開(kāi)車(chē)出去，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，肖某與同事受到罰款處理。

　　第二次，開(kāi)除。按理說(shuō)，肖某應(yīng)該吸取教訓(xùn)。但同年8月，他又開(kāi)著公車(chē)帶女友兜風(fēng)。為了不讓公司發(fā)覺(jué)，他將油箱里的汽油加滿，又讓人把記程器往回調(diào)，自以為做得天衣無(wú)縫。誰(shuí)料，就在他偷偷送車(chē)回單位時(shí)，恰巧碰上了一個(gè)日方管理人員。公司以肖某偷開(kāi)公車(chē)，屢教不改、弄虛作假為由，與肖某解除了勞動(dòng)合同。

　　不服處罰要申訴

　　丟了合同的肖某，很不服氣。于是以公司從未向他宣傳過(guò)規(guī)章制度、處理過(guò)重為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。公司對(duì)此解釋?zhuān)汗�司有《業(yè)務(wù)規(guī)定》。入職培訓(xùn)時(shí)，就明確告訴員工，非司機(jī)人員不得駕駛公車(chē)。但肖某卻對(duì)此置若罔聞，屢屢違反。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，公司解除了與他的勞動(dòng)合同。

　　是否明示成爭(zhēng)議

　　肖某私配公車(chē)鑰匙，擅自開(kāi)車(chē)辦私事，在任何單位都是不允許的，違反了勞動(dòng)紀(jì)律。但這種違紀(jì)行為是否就要受到解除勞動(dòng)合同的懲罰呢?這需要公司就這種處罰行為有一個(gè)事先的公示，也就是要告訴職工這種行為可能帶來(lái)的處罰。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。可見(jiàn)是否履行了公示程序，成了本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

　　公司為了證明其履行了公示程序，找來(lái)了一位證人。他是公司業(yè)務(wù)員，證明在來(lái)公司之初，人事經(jīng)理曾告訴他，公車(chē)不允許非司機(jī)人員駕駛，否則將被公司解除合同，當(dāng)時(shí)辦公室里只有他和人事經(jīng)理。此外，公司再?zèng)]有其他證據(jù)證明曾向肖某明示私開(kāi)車(chē)輛將被解除勞動(dòng)合同。

　　證據(jù)不夠打敗仗

　　仲裁委在對(duì)該證人證言進(jìn)行評(píng)議后認(rèn)為：證人是公司職工，公司有可能對(duì)其施加壓力影響他客觀作證;即便是證人所陳述的是事實(shí)，也只能證明公司向證人本人宣講過(guò)有關(guān)規(guī)定，而不能證明公司向其他員工宣講過(guò)規(guī)定，更不能證明向肖某明示過(guò)有關(guān)規(guī)定，所以公司證據(jù)不夠充分，由于公司不能證明向肖某明示過(guò)有關(guān)規(guī)定，所以公司以肖某違紀(jì)而與其解除勞動(dòng)合同缺乏明示程序，違反了有關(guān)的司法解釋?zhuān)�因此只能夠裁決公司敗訴。

　　提示：實(shí)踐中證明履行過(guò)明示義務(wù)并不難，比如：將公司的規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，明確地寫(xiě)在勞動(dòng)合同當(dāng)中，或者在給職工送達(dá)規(guī)章制度時(shí)讓職工簽字，或者組織職工學(xué)習(xí)規(guī)章制度并寫(xiě)出學(xué)習(xí)心得留檔等等，都可以證明向職工履行了明示的義務(wù)，所以用人單位應(yīng)多加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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