2009年3月，王某經(jīng)人介紹到蒼山縣某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。今年3月，王某在工作中不幸受傷，隨后被送往當?shù)蒯t(yī)院治療，醫(yī)療費全部由公司支付。出院以后，王某找到公司要求認定工傷，并賠償相關(guān)工傷待遇，卻遭到公司拒絕。王某不服，遂到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求確認自己與公司之間存在事實勞動關(guān)系。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。本案中，鑒于公司的強勢地位，王某的同事出于“飯碗”的考慮都不敢為其作證、出具證詞，所以王某沒有辦法找到同事給予作證，提供的一份證人證言系公司已離職人員出具，故證據(jù)力度不夠，而王某更沒有辦法提供工資單、考勤表等其他證據(jù)，幸好王某此時又拿出了公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服作為可供參考的證據(jù)。據(jù)此，仲裁委依法作出裁決：王某與公司之間存在事實勞動關(guān)系。

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