王某系某公司職工，今年5月，王某上班時違反公司規(guī)定，違章操作，以致?lián)p壞機(jī)器，給公司造成了上萬元的損失。幾天后，公司以王某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失為由，與其解除了勞動合同。雙方在辦理解除勞動合同手續(xù)時，王某提出自己今年的年休假還未休，單位應(yīng)支付自己未休年休假工資，但該公司認(rèn)為，王某是因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動合同的，不能享受帶薪年休假。雙方發(fā)生糾紛，王某訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。仲裁委審理后，依法支持了王某的申訴請求。　　評析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”可見，連續(xù)工作滿12個月以上是享受年休假的唯一條件。同時，第12條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。因此，雙方的勞動合同無論基于什么原因解除或者終止都不得影響該權(quán)利的行使，即使職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被解除勞動合同，職工也享有休年休假的權(quán)利。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內(nèi)容盡在勞動法律網(wǎng)http://www.caoxinghh.cn