案情簡(jiǎn)介

　　郭某與某汽車公司于2006年12月31日簽訂勞動(dòng)合同，期限自2007年1月1日起至12月31日止。因生病，2007年10月30日早晨8點(diǎn)左右郭某給公司的總經(jīng)理打電話，向他請(qǐng)假。總經(jīng)理聽后，讓他再給主管業(yè)務(wù)部的張主任打個(gè)電話，于是郭某給業(yè)務(wù)部的張主任打了電話，告訴他自己因病不能上班。由于病重，郭某于2008年1月7日才去公司交病假條。期間，郭某收到公司發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知函，但公司沒有向郭某出具終止勞動(dòng)合同的書面證明，也沒有辦理有關(guān)手續(xù)。隨后，郭某到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、要求雙方勞動(dòng)合同期限順延到醫(yī)療期滿;2、要求公司支付2007年11月份的病假工資584元。

　　某汽車公司認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同約定是2007年12月31日終止，現(xiàn)雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系。由于自11月2日起聯(lián)系不上郭某，郭某未到崗上班，不同意支付郭某11月份的工資。

　　案件處理

　　仲裁委經(jīng)調(diào)查了解到：2007年10月30日郭某因腰椎間盤突出癥到醫(yī)療部門就診，醫(yī)療部門開具“全休貳周”的病假證明，此后郭某從醫(yī)療部門開出的病假證明至庭審期間。

　　2007年11月29日郭某收到某汽車公司發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知函，但勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司沒有向郭某出具終止勞動(dòng)合同的書面證明，也沒有辦理有關(guān)手續(xù)。庭審中，該公司認(rèn)可郭某2007年11月屬于病假，同意支付郭某病假工資584元。仲裁委還了解到，郭某在該公司的工作年限為5年以上，實(shí)際參加工作年限為10年以上。

　　裁決結(jié)果：某汽車公司支付郭某2007年11月份病假工資584元，駁回郭某的其他申訴請(qǐng)求。

　　案件分析

　　根據(jù)郭某實(shí)際參加工作的年限和在某汽車公司工作的年限，在其患病期間，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，最長可享受9個(gè)月的醫(yī)療期。鑒于雙方勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，郭某的醫(yī)療期限未滿，且有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十四條規(guī)定，郭某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，某汽車公司應(yīng)當(dāng)將雙方勞動(dòng)合同期限順延至相應(yīng)情形消失時(shí)止。鑒于某汽車公司在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，沒有向郭某出具終止勞動(dòng)合同的書面證明，也沒有辦理有關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同未依法終止，雙方爭(zhēng)議并未實(shí)際發(fā)生，仲裁委對(duì)其請(qǐng)求不予處理。

　　關(guān)于要求支付2007年11月份病假工資584元的請(qǐng)求，庭審期間，某汽車公司表示同意支付郭某2007年11月份病假工資584元，仲裁委對(duì)此不持異議，對(duì)其請(qǐng)求予以支持。

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