李某與中山市某照明公司勞動(dòng)案

　　李某2006年入職中山市某照明公司，崗位為銷售，工作時(shí)間不固定，工資結(jié)構(gòu)為基本工資加補(bǔ)助加提成。李某屬于現(xiàn)在職場中流行的銷售人員。2008年6月，因與單位就銷售區(qū)域劃分和銷售任務(wù)等達(dá)不成一致意見，李某要求公司辭退自己，此后，雙方進(jìn)行了工作交接。過了幾日，李某擬好了一個(gè)賠償方案，找到單位負(fù)責(zé)人，要求單位按照方案給自己賠償和支付工資等，單位只同意該方案中的部分項(xiàng)目，雙方都同時(shí)在方案上簽了名字，該方案多處地方被涂改過。李某于同日領(lǐng)取了相應(yīng)的工資和補(bǔ)助。

　　又過了幾日，中山市某照明公司接到中山市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁文書，才知道李某已經(jīng)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付未付的提成，入職以來的加班費(fèi)，解除合同的賠償金，未簽合同的工資，補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。本案經(jīng)勞動(dòng)仲裁審理后，雙方都不服裁決，均向法院起訴。一審中，李某又增加了拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)賠償金等幾項(xiàng)勞動(dòng)仲裁時(shí)沒有提出的請(qǐng)求。一審判決后，雙方當(dāng)事人又都向二審法院上訴。

　　二審期間，中山市某照明公司認(rèn)為雙方就勞動(dòng)爭議達(dá)成了賠償協(xié)議，并且當(dāng)日得到履行，李某自愿放棄了部分權(quán)利，因此，雙方的勞動(dòng)爭議已經(jīng)了結(jié)，李某的起訴沒有法律和事實(shí)依據(jù)。二審法院審理后認(rèn)定，李某不接受某照明公司提出的銷售管理方案，并要求公司將其辭退，雙方也進(jìn)行了工作交接，可以視為雙方因勞動(dòng)合同變更未達(dá)成一致，經(jīng)協(xié)商，由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，據(jù)此判決中山市某照明公司應(yīng)付李某2008年元月一日以后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn))，和2008年1月1日以前的補(bǔ)償(按照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)第5條規(guī)定即一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)李某支付提成的請(qǐng)求，因無證據(jù)不予支持。至于加班費(fèi)問題，因李某的工資里有基本工資、補(bǔ)貼和提成，雙方對(duì)具體的工作時(shí)間沒有明確的約定，并且按照李某主張的工作時(shí)間經(jīng)折算后，其正常工作時(shí)間工資不低于中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且李某的收入有提成，有多勞多得的性質(zhì)，故不支持李某加班費(fèi)的請(qǐng)求。對(duì)李某超過仲裁時(shí)的請(qǐng)求，二審法院不予支持，告知李某可以另行起訴。二審判決后，雙方當(dāng)事人都無異議。

　　本案是一起典型的勞動(dòng)糾紛，同時(shí)，本案中的勞動(dòng)者是一名銷售人員，在現(xiàn)代職場中具有代表意義。本案提醒用人到位一定要與員工簽訂勞動(dòng)合同，依法購買社保，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，搞好內(nèi)部管理，對(duì)工資等敏感勞資問題，要根據(jù)不同崗位人員的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出專門的工資結(jié)構(gòu)和制定相應(yīng)的制度予以銜接。而對(duì)勞動(dòng)者而言，應(yīng)該勇于和善于保護(hù)自己的合法權(quán)利，同時(shí)，在單位困難時(shí)期，能理解單位的難處，盡量和企業(yè)一起成長，勞資雙方完全可以通過努力合作，共同構(gòu)造和諧的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)共贏!

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