在許昌某事業單位工作十年之久的張某，因不愿與該單位簽訂期限為一年的勞動合同，而被迫離開單位。后張某將該單位告上法庭，要求該單位為其補交“三金”，并給予經濟補償。5月6日，河南省許昌市魏都區人民法院審結了這起勞動爭議糾紛案，依法判決許昌某事業單位為張某補交養老保險金、社會醫療保險金及失業保險金，并支付張某經濟賠償金17548元，失業金9360元。

　　1998年初，張某經人介紹到許昌某事業單位做臨時工，每月工資400元，隨后幾年張某工資逐漸有所調整。2008年3月，該單位實施優化組合、選擇上崗，對每個職工均采取簽訂一年期限的勞動合同。害怕簽訂短期合同后自己以后工作沒有保障，張某提出了與單位簽訂無固定期限勞動合同的要求，被單位拒絕。因雙方無法達成一致意見，張某于2008年4月離崗。2008年5月6日，張某向許昌市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會經審查，以勞動關系證明材料不齊備為由，作出不予受理案件通知書。后張某將工作單位告上法庭，要求該單位為其補交“三金”，并給予其經濟補償。而該單位則辯稱，單位與張某之間無任何勞動合同，也無任何招工手續，單位同意與張某簽訂勞動合同，但張某提出的要求過高，所以未能簽合同，應駁回張某的訴訟請求。

　　魏都區法院經審理認為，原、被告之間存在勞動關系，原告在被告處應享有與被告有勞動關系的工作者同樣的待遇。根據本案實際情況，原被告之間的勞動關系已無法繼續維持下去，且原告也同意解除雙方的勞動關系。故依照有關法律規定，法院作出了上述判決。