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企業最好按照規定行事,以免因小失大
2011-05-07作者:未知來源:未知

  《勞動合同法》規定:用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同,應向勞動者每月支付兩倍工資。近日從武漢市武昌區勞動部門獲悉:近6年來該區關于此類勞動爭議案件增20倍。該部門提醒:企業一定要嚴格按照《勞動合同法》辦事,否則小疏忽將造成大損失。

  男子周某在過去一年內先后兩次向武昌區勞動部門申請,要求裁決聘用他的兩家酒店未簽勞動合同違法,并賠付雙倍工資。事后了解得知,兩家酒店曾向他提出簽合同,要求他提供身份證明和照片等資料,他均以各種理由拖延,酒店因用工緊張,一時疏忽,就錯過了時限。按照法律規定,兩家酒店最終均賠付其雙倍工資。

  另一案例也頗具警示意義:50歲的張某經人介紹到某物業公司當電工,因為配電房不能離人,公司安排他和另一位電工倒班,干24小時休24小時。工作大半年后,張某復印考勤表申請勞動仲裁,他把所有排在周末和法定節假日的輪班,按照“周末雙倍工資、節假日三倍工資”的規定進行計算,向公司提出賠償1萬多元加班費的請求。

  勞動仲裁最終認定:因為是輪休,周末兩天不算加班,但法定節假日和超時工作部分應給加班費。最終張某獲賠1000多元。像這種情況,企業應在管理制度上和勞動合同中明確規定其為“綜合工時工作制”,并明確補助的方法,以免陷入勞動爭議

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