《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”某公司在明知聘請(qǐng)的幾個(gè)農(nóng)民工不肯簽合同的情況下，不及時(shí)與他們解除合同留用數(shù)月，結(jié)果公司自食惡果。

　　案例：我公司招用的幾個(gè)農(nóng)民工，因?yàn)榕驴垧B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，他們一直拖著不和公司簽訂書面勞動(dòng)合同。這樣一拖數(shù)月，因急需用人，公司也沒強(qiáng)求。最近勞動(dòng)行政部門開展勞動(dòng)合同大檢查，不簽書面勞動(dòng)合同肯定不行。他們要還堅(jiān)持不簽合同，公司準(zhǔn)備辭退他們。請(qǐng)問，用人單位由于勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同的原因而與其終止勞動(dòng)關(guān)系，是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　解答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

　　該公司在農(nóng)民工不同意簽訂勞動(dòng)合同的情況下并未“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)” 書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而是一拖數(shù)月，屬于違法用工。公司不僅要糾正自己的違法用工行為，還必須依法向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。