試用長達半年的，必須簽訂三年以上或無固定期限勞動合同
2011-03-22作者：未知來源：未知
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者;同時也給了勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
劉先生最近找了一份新工作，他對這份工作還算滿意，但就是單位提出的試用期太長，說是要試用6個月。劉先生質疑，單位的做法已經違反了《勞動合同法》的相關規定。
我國《勞動合同法》對試用期的長短做出了明確的規定，即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
在此提醒劉先生注意，如果試用期是6個月，試用期后劉先生如被錄用，則單位與其應簽訂三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，否則，單位的做法就違背了法律規定。劉先生可以到勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，維護合法權益。
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