金某于2007年11月6日到A公司工作，雙方簽訂了勞動合同，約定崗位為服務部電工，工資是1210元，勞動合同有效期自2007年11月6日至 2008年7月1日。勞動合同期滿后，雙方未辦理續簽手續，亦未辦理勞動合同終止手續，金某仍在A公司上班。2008年11月26日，雙方解除勞動關系。金某認為自己在職期間加班，A公司未足額支付加班工資，并提交加班清單及工資條證據，證明加班情況及未足額支付加班工資情況。金某于 2008年12月向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，請求A公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及支付2007年11月6日至2008年5月20日在職期間未足額支付的加班費共計近萬元。

　　A公司認為：金某提交的加班清單及工資條證據，未經A公司簽訂確認，不予認可，并認為金某沒有證據證明自己的加班情況，公司不需要支付加班費。

　　經查：金某的入職時間、簽訂勞動合同時間及合同約定內容，雙方均予以確認，并確認雙方于2008年11月26日解除勞動關系。庭審中因A公司對金某提交的加班清單及工資條證據不予認可，且金某提出在A公司的考勤記錄及工資明細中對每個員工的加班情況都有顯示，因此，仲裁委當庭要求A公司庭審后5日內提交考勤記錄及工資明細，A公司未能在規定期限內提交。

　　最終，仲裁委裁定：A公司支付金某未簽訂勞動合同的雙倍工資及未足額支付的加班費。

　　本案中A公司與金某簽訂了有效期自2007年11月6日至2008年7月1日的勞動合同，表明雙方建立勞動合同關系，應依法履行相關義務。自2008年7 月2日金某與A公司的勞動合同期滿后，雙方雖未辦理續簽手續，亦未辦理勞動合同終止手續，表明雙方仍然存在勞動關系，即事實勞動關系成立，事實勞動關系存續至2008年11月26日。依據《勞動合同法》第82條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”因此，仲裁委裁決A公司應支付金某自2008年7月2日至2008年11月26日期間的雙倍工資差額。

　　另外，本案涉及金某提出A公司未足額支付其2007年11月至2008年5月期間的加班工資的訴求，并表示在A公司的考勤記錄及工資明細中有顯示。依據《勞動爭議調解仲裁法》第39條第2款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不能提供的，應當承擔不利后果。”本案中金某提出的加班費訴求，其相關證據考勤記錄及工資明細應由A公司所掌握，金某本人無法提交，仲裁庭要求A公司在規定的時限內提交金某考勤記錄及工資明細，但A公司拒絕提交金某在職期間的考勤記錄及工資明細，A公司應承擔舉證不能的不利后果。因此，仲裁委作出上述裁決。