已過試用期，公司只能選擇要或不要，不能再簽新合同
2011-03-02作者：未知來源：未知
家住豐臺的小王從學(xué)校畢業(yè)后到一家電子公司做銷售，公司與他簽訂了3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為兩個(gè)月，試用期內(nèi)完成公司的銷售業(yè)績即轉(zhuǎn)為正式員工。試用期內(nèi)，小王努力工作，可是由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，加上市場購買力不足，小王在試用期結(jié)束后只完成了銷售指標(biāo)的70%多，與公司的要求還有較大差距。公司決定對小王繼續(xù)考察，與小王重新簽訂了一份勞動(dòng)合同，仍然約定勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為兩個(gè)月。小王來到盧溝橋鄉(xiāng)司法所咨詢公司這種做法是否合理。
工作人員告訴他公司的這種做法是沒有道理的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第19條的規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”試用期間，勞動(dòng)者有以下三種情形之一的，即，1、被證明不符合錄用條件;2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位可以說明理由解除勞動(dòng)關(guān)系，如果不解除勞動(dòng)關(guān)系，即說明勞動(dòng)者符合公司的要求，不能再重新簽訂勞動(dòng)合同，也不能再約定新的試用期。
粵ICP備10231287號 @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
