雙倍工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的適用

　　如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，那么，在1年以內(nèi)勞資雙方之間形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，滿1年的，雙方之間形成了一種無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。那么，如果勞動(dòng)者不愿意與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系?終止勞動(dòng)關(guān)系是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?如果是用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽，那么，用人單位是否有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系?如果強(qiáng)行終止的話，需要承擔(dān)何種法律責(zé)任?對(duì)此，筆者結(jié)合現(xiàn)行規(guī)定，做如下分類：

　　(一)在1個(gè)月內(nèi)的，不管誰(shuí)不愿意簽均不需支付雙倍工資。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條之規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　筆者認(rèn)為，在此期間，單位不愿簽訂合同而終止勞動(dòng)關(guān)系，雖然不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但是，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)成違法解除，則需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　(二)超過(guò)1個(gè)月不滿1年的，是否需要支付雙倍工資，要看誰(shuí)不愿意簽訂。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第6條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　筆者認(rèn)為，在此期間，用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂的話，不僅需要支付雙倍工資，而且如果用人單位要終止勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　(三)滿1年的，用人單位不得單方終止雙方的用工關(guān)系。

　　勞資雙方滿1年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，則勞資雙方形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位不能單方解除，如果以勞動(dòng)者不愿意補(bǔ)簽合同單方解除的話，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除而應(yīng)支付賠償金。