年根歲末，許多用人單位與勞動者面臨著勞動合同續(xù)簽的選擇。勞動合同是否能續(xù)簽常常關(guān)系著用人單位勞動關(guān)系的穩(wěn)定，是勞動者和用人單位都很關(guān)注的大事。續(xù)簽勞動合同有哪些問題需要注意?

　　■案例

　　李北于2007年8月入職一家公司，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。合同到期后雙方未續(xù)簽，李北在公司繼續(xù)工作。

　　沒想到，李北正想大干一番的時(shí)候，2009年3月12日，公司提出與其解除勞動合同。李北認(rèn)為公司解除勞動合同違法，起訴要求公司支付未續(xù)簽勞動合同雙倍工資及違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。但該公司認(rèn)為雙方的勞動合同到期后因種種原因未及時(shí)續(xù)簽，但公司仍按時(shí)足額支付工資，應(yīng)視為雙方以原條件繼續(xù)履行合同，不應(yīng)支付雙倍工資及賠償金。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方仍按照原合同繼續(xù)履行，一方當(dāng)事人可以終止勞動合同。本案中，該公司可以終止勞動合同，但應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍工資。

　　續(xù)簽合同涉及諸多勞動權(quán)益

　　由于勞動者在用人單位已經(jīng)有了一定的工作年限，續(xù)簽勞動合同可能會涉及崗位、職位、工資、保險(xiǎn)、福利等內(nèi)容的變化，需要用人單位與勞動者重新進(jìn)行協(xié)商，訂立新的書面勞動合同。如若原勞動合同中有部分內(nèi)容仍適用，也應(yīng)在新的勞動合同中進(jìn)行明確約定，便于雙方明確權(quán)利義務(wù)。

　　續(xù)簽勞動合同還可能涉及無固定期限勞動合同的問題。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，再次續(xù)訂時(shí)，除非有法律規(guī)定的特定情況，勞動者均可要求用人單位訂立無固定期限的勞動合同，用人單位不得拒絕。

　　在訂立勞動合同、勞動關(guān)系相對穩(wěn)定后，許多用人單位和勞動者對勞動合同到期后的續(xù)簽問題并不夠重視，或者雙方就續(xù)訂勞動合同的相關(guān)權(quán)利義務(wù)尚未協(xié)商好，經(jīng)常出現(xiàn)勞動者繼續(xù)在原單位工作，用人單位未提異議，此時(shí)雙方的關(guān)系性質(zhì)如何確認(rèn)?

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。” 由此看出，勞動合同期滿后未續(xù)簽的，視為一種事實(shí)上的勞動關(guān)系，是原勞動合同權(quán)利義務(wù)的續(xù)延。由于雙方并無書面勞動合同上的約束，一方當(dāng)事人可以徑行終止這種事實(shí)上的勞動關(guān)系。因此案例中李北認(rèn)為用人單位違法解除的主張不能成立，但是用人單位應(yīng)該按照李北的工作年限支付解除勞動合同的補(bǔ)償金。

　　這里仍然涉及無固定期限勞動合同問題。如果案例中李北已經(jīng)連續(xù)兩次與公司簽訂固定期限勞動合同，再繼續(xù)在該公司工作的，已經(jīng)符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，根據(jù)無固定期限勞動合同用人單位不得任意解除的性質(zhì)，此時(shí)用人單位則不能徑行終止勞動合同。

　　《勞動合同法》明確規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，未訂立書面合同的，用人單位將受到支付雙倍工資的懲罰。這意味著現(xiàn)行法律對沒有書面勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)制。

　　那么在勞動合同到期后未續(xù)簽，雙方也處于一種沒有書面勞動合同的狀態(tài)時(shí)，勞動者是否可以主張未簽勞動合同的雙倍賠償?以北京地區(qū)的審判實(shí)踐看，此種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　另外，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的適用雙倍工資罰則的起算點(diǎn)是自用工之日起滿一個(gè)月的次日，給了用人單位一定的寬限期，便于新建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者在實(shí)際用工中協(xié)商并確定合同內(nèi)容。而勞動合同到期后再簽訂，由于勞動者已經(jīng)有了一定的工作年限，雙方也有訂立合同的經(jīng)驗(yàn)，在勞動合同期滿前應(yīng)該已就是否繼續(xù)簽訂勞動合同有所協(xié)商，因此自勞動合同期滿一旦未續(xù)簽，則從期滿的次日起開始支付雙倍工資。

　　法官提示——

　　不得多次簽訂固定期限勞動合同剝奪勞動者權(quán)利

　　勞動合同期滿后的續(xù)簽問題，對用人單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)有著重要影響。我們提示勞動關(guān)系雙方應(yīng)重視勞動合同到期后的續(xù)簽問題：

　　一是要及時(shí)續(xù)簽。在勞動合同到期前，用人單位和勞動者便應(yīng)該著手就是否續(xù)簽問題進(jìn)行磋商，雙方有繼續(xù)合作意向時(shí)，應(yīng)該自原勞動合同期滿次日起便續(xù)簽勞動合同。否則，用人單位面臨著支付雙倍工資的懲罰，勞動者則面臨著被隨時(shí)解除勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。

　　二是要合法續(xù)簽。續(xù)簽的勞動合同仍應(yīng)包含勞動合同的法定內(nèi)容，對雙方權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行全面約定，特別注意是否符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，不得多次簽訂固定期限勞動合同，剝奪勞動者權(quán)利，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。