在一家公司工作了10多年，今年請(qǐng)了個(gè)假出去一趟，回來(lái)后居然被解雇了。一怒之下老員工將公司告上了法庭。他抓住公司10多年來(lái)沒(méi)與他簽訂勞動(dòng)合同這一點(diǎn)，要求賠償。公司方雖矢口否認(rèn)，但始終拿不出證據(jù)，只能敗訴。

　　工齡10余年，只簽一年合同?

　　這名狀告公司的老員工姓孫，今年38歲，紹興縣楊汛橋人。據(jù)孫某介紹，從1998年5月5日起，他就開(kāi)始在鎮(zhèn)上一家實(shí)業(yè)公司工作，但是公司始終沒(méi)有提出與他簽訂勞動(dòng)合同。直到今年1月7日，公司才與他簽訂了一份合同期限為1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同。

　　然而，在今年8月1日，在孫某不知情的情況下，該實(shí)業(yè)公司竟然對(duì)他按自動(dòng)離職處理，停發(fā)工資、停繳社保。公司給出的理由是：在6月16日，孫某只向公司口頭請(qǐng)假了三天去旅游，三天后超假一個(gè)月都沒(méi)來(lái)上班，也沒(méi)有用口頭或書(shū)面方式向公司續(xù)假，這樣的行為違反了公司員工手冊(cè)的規(guī)定。

　　沒(méi)給任何解釋機(jī)會(huì)，一次“表現(xiàn)欠佳”就被服務(wù)了10多年的公司“休”了，孫某自然怒火中燒。為維護(hù)自己的權(quán)利，孫某于9月25日向紹興縣人民法院起訴，要求對(duì)方按照2008年實(shí)施的《勞動(dòng)法合同法》，支付2008年2月至12月的工資共計(jì)26211.64元。

　　不過(guò)，法庭上企業(yè)方面給出的說(shuō)法卻完全相反。該公司表示，從2004年3月起至今年7月，企業(yè)一直在為孫某繳納工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2008年6月至今年7月一直在為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)。此前也一直與孫某簽訂勞動(dòng)合同，并且合同已經(jīng)履行完畢。就在今年年初剛與孫某新簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期限為一年。

　　然而，令人意外的是，當(dāng)法庭讓企業(yè)主出示以前所訂立的勞動(dòng)合同時(shí)，該公司卻稱，2010年之前簽訂的勞動(dòng)合同因年限較久，企業(yè)無(wú)法找到。對(duì)于這一說(shuō)法，法庭未予采信。

　　法院判企業(yè)支付雙倍工資

　　法庭認(rèn)為，孫某在該實(shí)業(yè)公司工作了10多年，已形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，在2010年之前公司始終都沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同屬于企業(yè)違法用人。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此，孫某在2008年2月到12月期間可得到雙倍的工資。

　　經(jīng)過(guò)審理，法官認(rèn)為勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)，最終判決，該實(shí)業(yè)公司應(yīng)支付給孫某2008年2月到12月期間未簽訂合同二倍工資中的未支付部分，共計(jì)26211.64元。