我們常聽到朋友這樣說，**職位暫時無人接管，單位就把我調(diào)過去了，不知道什么時候能回原崗位?那么，用人單位是否有該權(quán)利在未征得勞動者同意的情況下，變更勞動者的崗位?

　　工作崗位應(yīng)當(dāng)是勞動合同約定的主要內(nèi)容之一，所以勞動合同對工作崗位有明確約定的，用人單位無權(quán)單方面變更勞動者的工作崗位，如果勞動者實際上已接受，應(yīng)視為同意變更。這里必須強調(diào)的是：其一，按照勞動法第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行而變更勞動合同(含工作崗位)，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同，并支付補償金。其二，因勞動者不能勝任工作而變更勞動者的工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。其三，如果勞動合同(含聘任書)明確用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位，或依法約定(如高層管理人員由董事會任命為總經(jīng)理、副總經(jīng)理，中外合資企業(yè)的董事兼總經(jīng)理由合資各方委派等)用人單位可以根據(jù)需要或依法定程序調(diào)整勞動者的工作崗位，勞動者不服從崗位變更，則屬違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。其四，對勞動者因被用人單位變更其工作崗位并限期調(diào)離而與用人單位發(fā)生的爭議，勞動部辦會廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函中指出：“職工因被單位限期調(diào)離而與單位發(fā)生爭議，符合受理條件的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》【勞部發(fā)(1995) 338號】的規(guī)定，按職工流動爭議受理。”