我國的勞動法規(guī)定公司與勞動者解除勞動合同的，必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就屬于非法解除勞動合同，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。那么，是不是誰先解除勞動合同算誰違約嗎？下面勞動法律網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

　　一、誰先解除勞動合同算誰違約嗎？

　　《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對此規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位相應(yīng)的損失。

　　二、用人單位在不滿足法律規(guī)定的條件時能否解除勞動合同

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。

　　(一)協(xié)議解除勞動合同的條件

　　根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　(二)用人單位單方即時解除勞動合同的條件

　　根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：

　　1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(三)用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件

　　根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件：

　　1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　以上就是關(guān)于誰先解除勞動合同算誰違約嗎的相關(guān)介紹。勞動合同作為確立用人單位和勞動者之間勞動關(guān)系的協(xié)議，充分保護(hù)了用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，在沒有一方違反勞動合同條例的情況下，任何一方都不可以以任何理由終止或修改勞動合同及其中的條例。如果您還有其它疑問，請咨詢勞動法律網(wǎng)律師。