試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。那么試用期解除勞動合同通知書范文應(yīng)該怎么寫呢？接下來勞動法律網(wǎng)小編為您解答這個疑惑。

　　試用期解除勞動合同通知書

　　＿＿＿＿＿＿先生／小姐：

　　經(jīng)公司考核，由于閣下在入職試用期間，工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求，　故現(xiàn)于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日通知解除勞動合同，現(xiàn)請您前往人力資源部辦妥離職手續(xù)

　　特此知會。

　　多謝合作！

　　ＸＸ有限公司

　　人力資源部

　　＿＿＿＿年　＿＿＿＿月　＿＿＿日

　　本人已知曉并同意公司做出的以上決定

　　簽字：

　　日期：

　　《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

　　１、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　２、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　３、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　４、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　５、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　６、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　７、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　８、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

　　常見用人單位違法行為：

　　超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　《勞動合同法》第十九條第一款

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　《勞動合同法》第十九條第三款

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于“試用期解除勞動合同通知書范文”的相關(guān)知識，給出了試用期解除勞動合同通知書的范本，并對試用期解除勞動合同注意事項的相關(guān)內(nèi)容進行補充。如果您對其中內(nèi)容還有不清楚的地方，可以咨詢勞動法律網(wǎng)的在線律師。相信在他們的幫助下，您的問題一定會得到很快的解決。小編溫馨提示：試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。