勞動合同是勞動者在用人單位工作的證明，是勞動者合法權(quán)益的有力保障，也是法律對用人單位的要求。那么，在發(fā)生勞動爭議時，公司并沒有和勞動者簽訂勞動合同，此時勞動者如何維權(quán)？如何申請勞動仲裁？接下來由勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細解答。

　　沒有勞動合同，如何申請勞動仲裁？

　　方法／步驟

　　勞動者在維護權(quán)益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。

　　１．蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄

　　２．拖欠工資的書面證明（有會更好）

　　３．考勤記錄

　　４．同事的證人證言

　　５．勞動監(jiān)察部門投訴的記錄

　　６．社會保險繳費記錄

　　７．胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等

　　如何申請

　　準備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內(nèi)容：

　　１．　勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

　　２．　仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

　　３．　證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；

　　４．　申請仲裁的日期。

　　注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準備的資料：

　　（１）提交申請人身份證明復印件一份，

　　（２）被申請人工商注冊登記資料一份，

　　（３）證明存在勞動關(guān)系證據(jù)：

　　費用問題：勞動爭議仲裁不收費。

　　仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動關(guān)系，都會予以受理。

　　開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

　　仲裁庭處理勞動爭議開庭前應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解不成的開庭審理。

　　仲裁裁決：開庭審理結(jié)束后，勞動仲裁委員會根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V；十五日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　希望對解決您的法律糾紛能有所幫助。人們?yōu)榱松�存而去勞動，而勞動一般就會�?a href="http://www.caoxinghh.cn/laodonghetong/" target="_blank" class="keylink">勞動合同，所以勞動合同作為絕大多數(shù)人在自己的一生中都會簽定的合同之一，我們都有必要了解它。當您遇到了單位不簽勞動合同的情況時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您有效的維權(quán)。