試用期是用人單位和勞動(dòng)者雙方的一個(gè)試了解階段，一些勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容不適合等原因在試用期內(nèi)提出辭職。但是試用期的工資是否就不用發(fā)了？這種做法是否合理？遇到試用期不發(fā)工資的用人單位，勞動(dòng)者該怎么維權(quán)？以下小編帶您一起去了解試用期內(nèi)不發(fā)工資的維權(quán)辦法。

　　依據(jù)我國法律規(guī)定，試用期的勞動(dòng)者也有獲得報(bào)酬的權(quán)利。

　　試用期的員工應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，三日期滿后，用人單位須支付勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資。

　　試用期不發(fā)工資的維權(quán)辦法：

　　1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；

　　2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁；

　　3、勞動(dòng)仲裁后，對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。

　　相關(guān)提示：

　　勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形：

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；

　　7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　試用期內(nèi)的工資屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，用人單位不得以試用期為由不發(fā)放勞動(dòng)者試用期的工資，即使只是上了幾天班的勞動(dòng)者也有權(quán)利拿回工資。用人單位強(qiáng)制非法扣除勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，勞動(dòng)者自侵害之日起一年內(nèi)應(yīng)提起勞動(dòng)仲裁。