勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中會(huì)約定試用期，但是有些時(shí)候試用期約定是無(wú)效的，那么哪些情況下約定試用期是無(wú)效的呢，試用期是否可以延長(zhǎng)呢，下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹試用期約定無(wú)效的情形有哪些。

　　一、試用期約定無(wú)效的情形有哪些

　　《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)合同期限與試用期期限關(guān)系的條款：

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　1、不得約定試用期的情形：

　　(1)雙方訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

　　(2)雙方訂立非全日制勞動(dòng)合同或形成非全日制勞動(dòng)關(guān)系的;

　　(3)勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的;

　　2、試用期不成立的情形：

　　(1)勞動(dòng)合同中僅約定試用期的;

　　(2)同一單位與同一勞動(dòng)者約定兩次試用期的，后試用期條款不成立。

　　二、試用期期限能否延長(zhǎng)

　　用人單位在已經(jīng)與勞動(dòng)者約定試用期的情況下能否單方延長(zhǎng)試用期呢?試用期的延長(zhǎng)需要注意以下幾個(gè)問題。

　　1、不能超過法定的試用期上限。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定試用期的上限，超過的部分無(wú)效。

　　2、在法定試用期可以延長(zhǎng)的范圍內(nèi)，用人單位可以在經(jīng)過勞動(dòng)者同意的情況下延長(zhǎng)試用期。用人單位為何不能單方延長(zhǎng)試用期呢?原因是試用期條款也屬于勞動(dòng)合同的一部分，對(duì)雙方具有法律約束力，除雙方必須共同遵守外，還不能單方隨意變更，這也是勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)具備的穩(wěn)定性。

　　當(dāng)然，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大事項(xiàng)，例如生病或者發(fā)生事故導(dǎo)致長(zhǎng)期接受治療而使得用人單位無(wú)法利用試用期對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行考察的話，在這種情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)試用期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以配合和理解。但已經(jīng)經(jīng)過的試用期期限仍然正常計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)而并非無(wú)效。

　　通過上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的試用期約定無(wú)效的情形有哪些的知識(shí)，我們可以知道違法進(jìn)行試用期約定的話，則就會(huì)導(dǎo)致試用期約定無(wú)效的情況出現(xiàn)。雖然法律允許用人單位和勞動(dòng)者約定試用期期限，但法律同時(shí)也規(guī)定了試用期最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。如果您還有其他的勞動(dòng)法律問題歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。