對于某些想要辭職換新工作的勞動者來說，他們很可能會遭遇一種尷尬的境遇，那就是領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)辭職。勞動者辭職是否一定要用人單位批準(zhǔn)？試用期的勞動者和合同正式期的勞動者分別是怎么規(guī)定的？以下小編帶您一起去具體了解辭職是否一定要用人單位批準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。

　　我國法律規(guī)定，試用期內(nèi)的員工想要解除勞動合同的需提前三日通知用人單位，正式員工需提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　以上通知僅是單方通知的意思，并不需要用人單位的批準(zhǔn)，但是勞動合同有約定需要用人單位批準(zhǔn)的除外。

　　勞動者辭職是否要單位批準(zhǔn)？

　　1、一般情況下，正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日一到，勞動關(guān)系就自動解除，并不需要用人單位的同意。但是如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定，勞動者辭職時必須征得用人單位的同意，那么勞動者辭職時就需要征得用人單位的批準(zhǔn)才有效。

　　2、勞動者在下列情形下無需三十日即可與用人單位解除勞動合同：

　　①　用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　②　用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

　　③　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　④　用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　⑤　用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　　⑥　用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

　　⑦　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

　　⑧　用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　除合同特別約定，試用期員工提前三日通知用人單位，正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位，規(guī)定的時間一到，勞動關(guān)系就自動解除，無需征得用人單位批準(zhǔn)。在例外的一些情況下，用人單位存在過錯，勞動者不需提前三十日即可與用人單位解除勞動合同并索要經(jīng)濟(jì)賠償。