很多小企業(yè)在錄用員工之后并沒有簽訂勞動(dòng)合同，特別是一些小廠，特別的不規(guī)范，萬一發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系呢？勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。如果用人單位與勞動(dòng)者沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不慎丟失了勞動(dòng)合同，會(huì)導(dǎo)致沒有足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系。

　　在沒有勞動(dòng)合同的情況下，如果能搜集到以下15條證據(jù)，即使沒有勞動(dòng)合同也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

　　1.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。

　　2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。

　　3.工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。

　　4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。

　　5.其他勞動(dòng)者的證言。

　　6.發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道。

　　7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等。

　　8.由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣�、解除通知等�?/p>

　　9.公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證。

　　10.工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。

　　11.與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像。

　　12.財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等。

　　13.因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄。

　　14.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

　　15.信用卡賬單郵寄地址為單位。

　　此外，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

　　通過上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系，我們可以知道就算沒有勞動(dòng)合同也可以證明勞動(dòng)關(guān)系，只要搜集一些常用的證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，此外，如果用人單位超過1個(gè)月不滿1年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付2倍的工資。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)小編。