勞動(dòng)合同的解除兩個(gè)主體的解除情況，包括用人單位解除和勞動(dòng)者解除，兩者情況下解除的條件又各自不同。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。下面勞動(dòng)66網(wǎng)小編為您介紹關(guān)于勞動(dòng)合同解除的條件，希望對(duì)你有所幫助。

　　勞動(dòng)合同解除的條件：

　　（一）用人單位解除合同的條件

　　（1）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：

　　①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；

　　③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

　　④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

　　（2）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書(shū)面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：

　　①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

　　③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

　　（3）用人單位還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：

　　①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；

　　②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。

　　但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

　　（二）勞動(dòng)者解除合同的條件

　　（1）一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位；

　　（2）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。

　　②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　以上就是勞動(dòng)66網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于勞動(dòng)合同解除的條件的知識(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同的條件包含直接可以解除的，提前30天通知解除的，還有裁員形式的。勞動(dòng)者解除合同一般是提前30天，試用期提前三天。如果您還有相關(guān)的法律問(wèn)題可以咨詢(xún)勞動(dòng)66網(wǎng)律師。