實踐中，雖然法律加強了對勞動者利益的保護，但也是允許用人單位解除與勞動者之間的勞動合同的。只不過在解除的時候需要符合規(guī)定的條件，那到底法律中規(guī)定的單位解除勞動合同條件都有哪些呢？小編收集了這方面的資料，馬上在下文中為你做詳細解答。

　　一、單位解除勞動合同條件都有哪些

　　用人單位可以提出解除勞動合同的要求，經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　除此以外，用人單位不得以其他任何理由單方解除勞動合同。用人單位以其他理由單方解除勞動合同的，勞動者可以依法向當?shù)毓�會和勞動保障監(jiān)察部門投訴。

　　二、用人單位解除勞動合同的程序

　　(一)事先通知工會

　　用人單位解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　(二)送達勞動者

　　用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達勞動者，始發(fā)解除效力。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒簽相關(guān)文件，那么用人單位在招聘用人過程中就應(yīng)當做好勞動合同法律風(fēng)險防范。比如說在招工階段可以要求勞動者在提交員工登記表時確認送達地址，或是在勞動合同中明確約定相關(guān)文件的送達地址等。

　　單位解除勞動合同條件是在《勞動合同法》中明確做出了規(guī)定的，要是在不滿足規(guī)定的解除條件，而強行進行解除的話，則單位的行為就屬于違法的，那此時勞動者不妨根據(jù)法律中的規(guī)定，追究用人單位的責(zé)任。