未成年人是屬于無民事行為能力的人或者限制民事行為能力的人，依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不得招錄未滿十六歲的未成年人，但年滿十六周歲的未成年人可以招聘，那么未成年工勞動合同簽訂流程是怎樣的?下面由小編為讀者進行相關知識的解答。

　　一、未成年工勞動合同簽訂流程

　　(1)勞動者身份的審查：

　　hr人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復印件進行審查核對，然后讓其在復印件上簽字確認。明確“復印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔一切法律責任”。

　　(2)勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：

　　用人單位應讓勞動者提供學歷、資格的原件及復印件，并讓其簽字確認提供的原始證件是真實的。同時對勞動者提供的工作經(jīng)歷也應讓其進行書面確認，明確“若有虛假，愿意承擔一切法律責任”。

　　(3)審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關系：

　　一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動關系的人員，對原錄用單位造成損失的，該用 人單位承擔連帶賠償責任，且這種賠償要承擔較大的責任(一般法院會判定70%的責任比例)。用人單位一定要勞動者提供與原用人單位解除或終止勞動關系的證 明，主要審閱《勞動手冊》的有關記載，還包括要求勞動者提供失業(yè)等證明。另外用人單位還要注意審查勞動者是否存在競業(yè)限制和竟業(yè)禁止的情況。對此，用人單 位一定要讓勞動者作出書面承諾，并簽字確認。

　　(4)查驗勞動者身體健康證明：

　　因可能涉及錄用條件和醫(yī)療期及職業(yè)病的可能，用人單位為了減少風險，可要求勞動者提供縣級以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。最為妥當?shù)淖龇ㄊ怯萌藛挝唤M織錄用員工一起到掛鉤的醫(yī)院進行體檢。

　　二、未成年人勞動保護的規(guī)定

　　勞動保護，就是依靠技術進步和科學管理，采取技術和組織措施，消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第六十五條規(guī)定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

　　國家為保護勞動者在生產(chǎn)活動中的安全和健康，在改善勞動條件、防止工傷事故、預防職業(yè)病、實行勞逸結(jié)合、加強女工保護等方面所采取的各種組織措施和技術措施，統(tǒng)稱為勞動保護。具體內(nèi)容有：

　　(1)工作時間的限制和休息時間、休假制度的規(guī)定；

　　(2)各項勞動安全與衛(wèi)生的措施；

　　(3)對女職工的勞動保護；

　　(4)對未成年工的勞動保護。

　　上述內(nèi)容就是小編對“未成年工勞動合同簽訂流程”問題進行的解答，用人單位與未成年人簽訂勞動合同時，一定要審查勞動者的年齡，如果不滿十六周歲是不能聘用的，還需要對未成年勞動者進行身體的檢查。