工資是每個(gè)勞動(dòng)者都十分關(guān)心的話(huà)題，特別是一些加班工資的計(jì)算。那么問(wèn)題來(lái)了，實(shí)行計(jì)件工資的員工，加班費(fèi)是怎么計(jì)算?我國(guó)有哪些法律對(duì)此有規(guī)定?下文小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀了解!

　　　案情簡(jiǎn)介：

　　李某于2014年4月1日入職甲公司，擔(dān)任車(chē)工。甲公司與李某訂立了一份書(shū)面勞動(dòng)合同，約定對(duì)李某實(shí)行計(jì)件工資制度。李某自小心靈手巧，勤勞肯干，在車(chē)工的崗位上也不例外，除了8小時(shí)內(nèi)完成公司規(guī)定的定額外，李某還在晚上和周末加班，當(dāng)月完成的量比其他同事多很多。2014年5月20日，李某領(lǐng)到了4月份的工資，發(fā)現(xiàn)甲公司并沒(méi)有支付其晚上和周末加班的加班費(fèi)，于是向甲公司提出支付上個(gè)月加班工資的要求。

　　法律問(wèn)題：

　　實(shí)行計(jì)件工資制度的情況下，如何計(jì)算加班費(fèi)?

　　法律分析：

　　　1.什么是計(jì)件工資制度?

　　計(jì)件工資制，是指根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量(或者作業(yè)量)和預(yù)先設(shè)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資制與計(jì)時(shí)工資制不同，計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的制度，是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量的一種工資制度。而計(jì)件工資制需按已確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資，是一種間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算工資的制度。

　　2.計(jì)件工資的計(jì)量因素

　　勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)是計(jì)件工資制的重要要素。勞動(dòng)定額，是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件單價(jià)即員工每完成一件合格產(chǎn)品或每一單位工作量時(shí)，應(yīng)得到的計(jì)件工資額。

　　　3.計(jì)件工資制度下的加班費(fèi)如何計(jì)算?

　　《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。《工資支付暫行規(guī)定》第13規(guī)定：“條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(三) 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。”

　　依據(jù)上述規(guī)定，計(jì)件工資制的加班工資的計(jì)算比例同于計(jì)時(shí)工資制的加班工資。但計(jì)件工資制并不是所有在法定工作時(shí)間外工作或超額工作都有加班工資。具體分為三種情形：

　　(1)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)沒(méi)有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間以完成定額的，不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;

　　(2)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)超額完成定額任務(wù)，其超額完成的部分不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;

　　(3)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)定額，在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。也就是說(shuō)，實(shí)行計(jì)件制的勞動(dòng)者要求支付加班工資必須是在8小時(shí)工作時(shí)間外，且是在定額以外工作，這兩者必須同時(shí)滿(mǎn)足。

　　在上述案例中，李某在8小時(shí)內(nèi)完成了勞動(dòng)定額，在8小時(shí)外又延長(zhǎng)了工作時(shí)間，屬于加班，甲公司應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，足額支付加班費(fèi)。