當下，老板以各種理由拖欠員工工資，甚至有的老板想出各種奇招用以阻擋發工資的情況。例如，某公司用紅酒抵員工工資、某飲料廠用滯銷的飲料抵員工工資、發冥幣抵工資等諸如此類情形，員工在面對此種情形應該如何為自己爭取利益呢？

　　是支付工資的法定形式

　　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人并且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資以及不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　如果采用實物方式，必須征得勞動者同意。很顯然若老板以產品滯銷、資金周轉困難為由，用實物替代支付職工工資的做法是違法的。

　　請求用人單位給予賠償

　　如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　如何進行維權

　　1、如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

　　2、若投訴了，在勞動監察大隊那調解不成，就到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行立案。

　　3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。