福州是我國(guó)夏季比較熱的城市之一，按照規(guī)定每一年福州都會(huì)制定福州高溫補(bǔ)貼政策對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼維護(hù)員工的基本權(quán)益，可以增加員工工作的積極性，用人單位需要根據(jù)當(dāng)年的高溫補(bǔ)貼政策進(jìn)行補(bǔ)貼，因此需要知道2017福州高溫補(bǔ)貼政策的內(nèi)容有什么，從而按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼，維護(hù)員工的利益也可以避免不必要的罰款。

　　一、2017福州高溫補(bǔ)貼政策的內(nèi)容

　　1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天810元。

　　2、高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　3、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。

　　4、員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。

　　5、高溫補(bǔ)貼時(shí)間：5月到9月，共5個(gè)月。

　　二、2017福州高溫補(bǔ)貼政策的其他說(shuō)明

　　1、高溫津貼是工資!不是福利!高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　2、氣溫達(dá)37℃以上，下午暫停戶(hù)外施工日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶(hù)外露天工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶(hù)外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶(hù)外露天工作;日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　3、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　4、孕婦工作環(huán)境不能超33℃，用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。

　　5、工作中暑致死視為工傷。勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　6、“清涼飲料”不能抵補(bǔ)貼。除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。

　　2017福州高溫補(bǔ)貼政策主要規(guī)定了福州高溫補(bǔ)貼的費(fèi)用以及可以獲得補(bǔ)貼的氣溫等等，同時(shí)按照規(guī)定，如果溫度過(guò)高，用人單位應(yīng)盡停止工作，并且發(fā)放除高溫補(bǔ)貼以外的飲料補(bǔ)貼，同時(shí)用人單位還需要給員工做定時(shí)的檢查，以免高溫造成身體的疾病，而對(duì)于高溫補(bǔ)貼，用人單位一定需要注意，高溫補(bǔ)貼是員工工資的一部分不能作為福利發(fā)放。