勞動者與用人單位，雙方當(dāng)事人是一種勞動關(guān)系，勞動者是需要遵守用人單位的規(guī)章制度的，如果上班曠工的話，用人單位是可以視為自動離職的。曠工也是需要結(jié)算工資的，那么，曠工自離影響上月的工資嗎?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

　　曠工自離影響上月的工資嗎

　　曠工自離不會影響上月的工資，用人單位是需要發(fā)放勞動者正常上班的工資的

　　曠工開除怎么處理

　　根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，對存在曠工等嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的職工，企業(yè)應(yīng)該通過必要的程序，才能解除與對方的勞動合同，在具體的操作中特別要做好這兩項工作：

　　(一)提供能夠證明對方違反了相關(guān)規(guī)章制度的證據(jù)，而且要證明所違反的規(guī)章制度是為對方所明知的；

　　(二)整個程序需公開，應(yīng)向勞動者公布或者送達(dá)，只有解除合同的程序合法了，勞動者違紀(jì)違規(guī)的事實又確實無疑，解除合同的結(jié)果才有法律效力，企業(yè)對因嚴(yán)重違紀(jì)而被除名的職工也就無需支付經(jīng)濟補償金了。

　　《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　曠工時間規(guī)定

　　關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

　　因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

　　(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；

　　(2)經(jīng)批評教育無效；

　　(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

　　但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

　　以上就是小編為您整理的曠工自離影響上月的工資嗎相關(guān)內(nèi)容，勞動者在用人單位工作的，用人單位是需要按照雙方當(dāng)事人約定的日期發(fā)放勞動報酬的，曠工自離不會影響上月的工資。