當我們進入公司工作以后，薪資福利就是大家比較關(guān)心的問題了。那到底那些收入、假期和補貼是必須的呢？哪些是不一定批準的呢？今天，小編整理了以下關(guān)于“薪資休假補貼等哪些是單位必須給的”的內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

　　一、收入篇

　　1、單位必須發(fā)工資

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　2、加班費單位必須發(fā)

　　加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

　　加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資。

　　3、年終獎不一定有

　　年終獎的發(fā)放，法律沒有硬性規(guī)定。但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

　　4、職工事假期間單位可不發(fā)工資

　　職工請事假期間并未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。

　　如果用人單位的規(guī)章制度中對于職工請事假期間工資的計發(fā)方式有明確規(guī)定的，依據(jù)制度的具體規(guī)定進行處理。

　　二、休假篇

　　1、職工請病假，單位必須批準

　　公司對于員工請病假只有形式上的審核權(quán)，患病員工提供醫(yī)院出具的生病證明，履行請假審批手續(xù)，單位不能不批準。

　　2、職工帶薪年休假時間需與單位協(xié)商

　　帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假并非想休就能休，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。

　　也就是說，請帶薪年休假，需提前和用人單位說明，合理安排好工作后，才能享受帶薪年休假。

　　3、職工請婚假單位要批，時間上最好協(xié)商

　　婚假是法定的請假理由，符合法律規(guī)定手續(xù)的員工請婚假，單位原則上應(yīng)當予以批準，也可以結(jié)合工作進度與職工協(xié)商具體的休假日期。

　　4、職工請事假，單位可以不批準

　　職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請事假，但批準權(quán)在用人單位。

　　用人單位可以根據(jù)員工請事假的具體情形作出是否批準的決定。

　　當然，這就要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請事假的流程及批準權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。

　　三、補貼篇

　　1、高溫補貼必須發(fā)

　　高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。

　　高溫津貼屬于勞動報酬(工資)組成部分，因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　2、生育津貼必須發(fā)

　　生育津貼簡單說就是生育保險基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。

　　生育津貼是女職工產(chǎn)假期間工資，是女職工應(yīng)享受的法定權(quán)利。不能將權(quán)利變更為企業(yè)獎勵!

　　3、加班津貼不一定發(fā)

　　加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。

　　4、供暖補貼不一定發(fā)

　　供暖補貼是職工的一項福利。法律并無強制性規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營狀況自己決定。

　　綜上可知，在收入、假期、及補貼上面的規(guī)定各有不同，有些事必發(fā)的有些則是不一定的，因此，我們一定要詳細了解好相關(guān)內(nèi)容，以免自己的合法權(quán)益受到損害。