我國有一年一度的國慶節，這個節日的設置為了慶祝中國的誕生。在這個節日里，會有很多的的慶祝活動。當然，在國慶節，我們有比較長的假期，全國人民是需要放假歡慶節日的。接下來，小編整理了國慶節相關知識，為大家介紹國慶節是幾月幾日、國慶節加班工資怎么算等相關問題。

　　一、國慶節是幾月幾日

　　華人民共和國國慶節又稱十一、國慶節、國慶日、中國國慶節、國慶黃金周。中央人民政府宣布自1950年起，以每年的10月1日，為中華人民共和國宣告成立的日子，即國慶日。

　　中華人民共和國國慶節成立以來，在國慶慶典上共進行過14次閱兵。分別是1949年至1959年間的11次和1984年國慶35周年、1999年國慶50周年、2009年國慶60周年的三次。

　　二、國慶節是3天法定假嗎

　　1、根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節日中國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　2、其實國慶三天是法定的節假日；經調休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末調休日。

　　三、2017國慶節是幾月幾日

　　2017年的國慶節和中秋節連在一起。按照國務院放假規定，2017年的國慶節從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調休。

　　四、國慶節加班工資怎么算

　　法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。