按照規(guī)定，即使勞動(dòng)者處于試用期的，此時(shí)用人單位也應(yīng)該支付其工資。但由于試用期工資不同于轉(zhuǎn)正之后的工資，那么此時(shí)試用期工資能否低于最低工資？詳細(xì)內(nèi)容，不妨跟隨小編一起在下文中進(jìn)行探討。

　　一、試用期工資能否低于最低工資

　　試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行互相了解、相互考察的期限，但不是勞動(dòng)者“白干時(shí)期”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　又根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　也就是說(shuō)，試用期工資應(yīng)當(dāng)尊重雙方當(dāng)事人的意愿，有勞動(dòng)合同約定的，從約定，如果沒(méi)有任何約定，試用期工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，因?yàn)槿魏我环蕉紱](méi)有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。因?yàn)�，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動(dòng)合同約定工資相掛鉤。如果雙方協(xié)商不成的，也應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的角度，根據(jù)兩者選其高的原則確定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、單位拖欠工資如何處理

　　用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的，包括沒(méi)有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，將承擔(dān)以下法律后果：

　　(一)限期支付。用人單位沒(méi)有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是用人單位只要補(bǔ)付即可。

　　(二)差額支付。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。這個(gè)規(guī)定的金額和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定不同。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！秳趧�(dòng)合同法》只要求用人單位按規(guī)定補(bǔ)足已經(jīng)支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額即可，不必再加付補(bǔ)償金;

　　(三)加付賠償金。用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　其實(shí)不管是試用期工資還是轉(zhuǎn)正之后的工資，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，此時(shí)都是不能低于最低工資的，同時(shí)也不能低于勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額的80%，否則用人單位的行為就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。