勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生了糾紛，在無(wú)法解決的情況下就會(huì)通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式，要是勞動(dòng)者有加班就可以要求用人單位對(duì)自己的加班費(fèi)進(jìn)行賠償。那么，勞動(dòng)仲裁時(shí)，涉及加班費(fèi)的部分要提供什么證據(jù)？

　　勞動(dòng)仲裁時(shí)，涉及加班費(fèi)的部分要提供什么證據(jù)

　　首先需勞動(dòng)合同，沒(méi)有必須有廠證，加班記錄。如果沒(méi)有加班記錄就應(yīng)該有考勤卡或電子考勤表。另外還需要的前12個(gè)月工資條，如果沒(méi)有必須有銀行發(fā)薪流水，這樣可以按標(biāo)算出來(lái)。社保和公積金卡也是證據(jù)。

　　勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)

　　1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等；

　　2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書》、《員工績(jī)效考核表》等；

　　3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度；

　　4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；

　　5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；

　　6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請(qǐng)》等。

　　怎么判斷勞動(dòng)仲裁證據(jù)的效力

　　1、國(guó)家機(jī)關(guān)以及其他職能部門依職權(quán)制作的公文文書優(yōu)于其他書證；

　　2、鑒定結(jié)論、現(xiàn)場(chǎng)筆錄、勘驗(yàn)筆錄、檔案材料以及經(jīng)過(guò)公證或者登記的書證優(yōu)于其他書證、視聽資料和證人證言；

　　3、原件、原物優(yōu)于復(fù)制件、復(fù)制品；

　　4、法定鑒定部門的鑒定結(jié)論優(yōu)于其他鑒定部門的鑒定結(jié)論；

　　5、法庭主持勘驗(yàn)所制作的勘驗(yàn)筆錄優(yōu)于其他部門主持勘驗(yàn)所制作的勘驗(yàn)筆錄；

　　6、原始證據(jù)優(yōu)于傳來(lái)證據(jù)；

　　7、其他證人證言優(yōu)于與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的證人提供的對(duì)該當(dāng)事人有利的證言；

　　8、出庭作證的證人證言優(yōu)于未出庭作證的證人證言；

　　9、數(shù)個(gè)種類不同、內(nèi)容一致的證據(jù)優(yōu)于一個(gè)孤立的證據(jù)。

　　勞動(dòng)仲裁時(shí)，涉及加班費(fèi)的部分要提供什么證據(jù)？勞動(dòng)者在加班的時(shí)候，必須要能夠收集證據(jù)，這樣才能最大限度的避免用人單位不承認(rèn)自己的加班行為。