很多的朋友其實(shí)是在一家公司或者一家企業(yè)是沒換過的，一直就是在同一家公司和企業(yè)上班的，因為現(xiàn)在的社會發(fā)展快了，以致于公司企業(yè)的工資也會因工齡上漲了，至于認(rèn)定工齡需要工資表嗎以及工資規(guī)定，以下就為您一一解釋。

　　認(rèn)定工齡是否需要工資表

　　工齡認(rèn)定很復(fù)雜，牽扯到工齡的因素很多，主要是需要本人檔案記載，招工手續(xù)尤為重要，從招工正式職工開始計算，第二，就是繳納養(yǎng)老保險有關(guān)憑證，如果檔案里有中斷，比如勞教，入獄服刑等，領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)等不計算工齡的時間，扣除，并沒有說需要工資表。

　　認(rèn)定工齡后的工資規(guī)定

　　工齡工資的設(shè)計，要根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理方向和實(shí)際情況進(jìn)行制定，主要有幾種如下情況：

　　1、員工穩(wěn)定的企業(yè)，需要老員工長期工作時：可按每滿一年發(fā)放XX元的工齡工資，以此遞加，不設(shè)上限;

　　2、員工穩(wěn)定的企業(yè)，希望員工工作不超過二三年的：可按滿一年則發(fā)放XX元的工齡工資，超過一年的，不再增加，二三年后，老員工無工齡工資增加，自然增加其另作打算的機(jī)會了;

　　3、新員工不穩(wěn)定，流失快的，可以按季度發(fā)工齡工資：如工作滿三個月的發(fā)30元，工作滿六個月的發(fā)60元，滿一年的，發(fā)100元，結(jié)合第二條，一年以上的，一律每月發(fā)放100元工齡工資，不再根據(jù)工齡的增加而增加工齡工資。

　　4、

　　1-3年的 工齡工資100

　　4-5年的 工齡工資200

　　6-9年的 工齡工資300

　　10年及以上的 工齡工資400

　　工齡工資只是工資組成的一部分，工齡工資的激勵在薪酬中一般不會把他設(shè)太高。因為工齡工資是有剛性的，工齡工資的主要作用是對于常年服務(wù)公司的員工的一種獎勵，是公司穩(wěn)定員工隊伍的一個方面，因為任何一個公司都希望自己的員工常年服務(wù)于公司，并不希望員工進(jìn)行頻繁跳槽。但是在工齡工資到底對于一個公司的員工服務(wù)年限有多大的作用倒是一個問題，工齡工資的多少是制定的關(guān)鍵，而非工齡劃分，分段也沒有標(biāo)準(zhǔn)，比如有的公司對于員工是采用5年一分，而且沒有工齡工資，而是采用劍盾戒指的方式予以獎勵，對于一個公司的程序員看重的貢獻(xiàn)是通過年限增長來取得榮譽(yù)。工齡也沒有標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在很多企業(yè)都不太強(qiáng)調(diào)工齡工資，都希望通過績效工資來調(diào)節(jié) 員工的忠誠度與積極性，工齡工資只占工資很小很小一部分了。

　　大家在仔細(xì)的閱讀以上的內(nèi)容之后應(yīng)該知道認(rèn)定工齡需要工資表嗎這個問題的回復(fù)是不需要的了吧，而且作為一個老的工作員工而言，工作的時間越長工齡工資是越多的，而且工齡工資也不是工資的全部只是一部分，作為附加的補(bǔ)貼的。