事實上，每一位勞動朋友都是希望自己所在的公司和企業(yè)的工資福利制度規(guī)定是特別好的，有些不清楚的，覺得公司和企業(yè)給了自己一點好處就是不錯了，其實小編提醒大家應(yīng)該看看規(guī)定制度是怎樣的才知道好不好。

　　工資福利制度規(guī)定

　　一、基本月薪提

　　1、般企業(yè)月薪稅前工資前企業(yè)稅工資簡歷要求指稅工資額定要面試候講清楚省發(fā)必要糾紛。

　　2、企業(yè)規(guī)定績效工資能陷阱談工資額抽定比例(般30%)作績效工資根據(jù)績效考核結(jié)決定發(fā)放額度實際操作都企業(yè)變相減薪手段

　　3、銷售員基本工資更底薪概念更關(guān)注應(yīng)該平臺壞提比例。

　　二、現(xiàn)金補貼

　　企業(yè)給員工提供現(xiàn)金補貼見三種:餐補、公交補貼通訊補貼般差、打車實報實銷情況例企業(yè)打車補貼按照職責(zé)層級規(guī)定種包干形式給數(shù)管月實際用少實際種制度合理容易造越做事越要貼錢現(xiàn)象其補貼結(jié)婚、、喪事補貼、公司車油補、租房房補等等所占比例較 。

　　三、節(jié)禮金于傳統(tǒng)習(xí)慣尊重符合情絕部企業(yè)給員工提供接節(jié)禮品或禮品見春節(jié)、端午、秋少先計至少讓員工覺企業(yè)性化面本企業(yè)臺資企業(yè)做比較外資企業(yè)港資企業(yè)則能忽略現(xiàn)少企業(yè)文化較企業(yè)給員工禮金 。

　　四、終獎金終獎金企業(yè)占員工收入比例甚至占30%-50%企業(yè)直接規(guī)定終雙薪、三薪或者更企業(yè)按照企業(yè)業(yè)績拿定比例給員工。

　　五、保險般企業(yè)都按照律規(guī)定給員工購買社保險般包括養(yǎng)、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷育保險加住房公積金統(tǒng)稱五險金實際操作企業(yè)都能省則省購買三險錯更別提連整深圳都沒始買住房公資金企業(yè)逃避繳納保險員工簽訂陰陽合同合同體現(xiàn)工資額般所低工資員工要仔細衡量能退休工資非少企業(yè)幫員工購買集體商業(yè)保險般意外險少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才福利 。

　　六、帶薪假勞合同規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿員工帶薪假般15企業(yè)般根據(jù)實際情況給予層管理員工或突貢獻員工些數(shù)假般平義務(wù)加班代價 。

　　七、旅游、拓展培訓(xùn)公司般都組織兩員工外旅游緩解工作壓力增進企業(yè)凝聚力員工間情戶外拓展形式進行企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)般外部培訓(xùn)費用較高企業(yè)要求員工填寫培訓(xùn)合同保證坐滿間否則需要退換培訓(xùn)費般要慎重職業(yè)技能培訓(xùn)技能外培訓(xùn)職業(yè)技能培訓(xùn)比較理解技能外培訓(xùn)般:歷培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。

　　綜上所訴，大家就可以比較一下自己的公司和企業(yè)工資福利制度規(guī)定對于自己的是不是真的這樣完全做到了，其實簡單點的說就是帶薪休假和五險一金，以及年終獎和各種的津貼以及無責(zé)任的底薪工資，最后還有就是義務(wù)的培訓(xùn)了。