用人單位無(wú)故拖欠工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同卻未給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等，勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償金。需要注意的地方是，非用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)無(wú)法續(xù)簽，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。接下來小編為您一一介紹。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠工資需要承擔(dān)一定的法律后果，那無(wú)故拖欠工資的法律后果到底有哪些呢？

　　由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者還可被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動(dòng)合同通知書，然后提起勞動(dòng)仲裁主張公司按工齡支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　非用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法續(xù)簽，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：勞動(dòng)合同到期時(shí)，存在或應(yīng)當(dāng)視為“勞動(dòng)者不同意續(xù)訂”的情形，從而導(dǎo)致合同沒有續(xù)簽的，不可歸責(zé)于用人單位，由此導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　仲裁委提示：勞動(dòng)合同到期前，雙方互相示意表明是否愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同是用工過程中的一個(gè)必要過程，在此期間，往往雙方意見會(huì)有一些反復(fù)。勞動(dòng)者和用人單位在此過程中都有必要保存相關(guān)證據(jù)，證明在協(xié)商過程中各自表明的意見，包括續(xù)訂意向、合同期限、勞動(dòng)合同約定條件等，并主動(dòng)積極應(yīng)對(duì)，在合理期限內(nèi)完成續(xù)訂或及時(shí)終止勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同被違法解除后，勞動(dòng)者可選擇要求繼續(xù)履行

　　風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位解除決定一旦違法，勞動(dòng)者可選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求支付賠償金。

　　仲裁委提示：在實(shí)務(wù)中，涉及違法解除，勞動(dòng)者一般主張要求支付賠償金。但也有部分勞動(dòng)者選擇撤銷解除決定，主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求賠償此期間的的工資收入損失。作為勞動(dòng)者，要知曉選擇賠償金還是選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同所導(dǎo)致的不同后果，同時(shí)如選擇主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也要看勞動(dòng)合同是否存在繼續(xù)履行條件；作為用人單位，應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定的實(shí)體和程序要求解除勞動(dòng)合同，避免因?qū)嶓w和程序上的瑕疵而承擔(dān)不利后果。