我國歷史悠久傳統節日比較多，我國制定了相應的國家法定節假日，事業單位需要在法定節假日給員工規定的放假日，但是有的工作崗位比較特殊，無法在法定節假日放假的單位，員工應該怎么辦呢?下面小編就為大家詳細講解一下，端午節是哪天以及端午節放假安排和加班費用等等相關知識。

　　一、端午節的時間

　　2017端午節時間：2017年5月30日，農歷五月初五，星期二

　　二、端午節放假安排

　　1、2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天

　　2、6月30日(星期二，農歷端午節當日)為國家法定節假日

　　3、5月28日(星期日)公休

　　4、5月28日(星期日)公休調至5月29日(星期一)

　　5、5月31日(星期三)照常上班。

　　三、端午節加班

　　1、端午節一般是放假3天，但是只有端午節當天屬于法定節假日，其余2天為雙休日調休。

　　2、依據《勞動法》第四十四條的規定，如果端午節3天均加班，其余2天未安排補休的。

　　3、端午節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節等其余節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其余為2倍加班費。

　　四、拒付加班工資

　　1、勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。

　　2、不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

　　五、加班工資的法律依據

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

　　端午節是哪天?端午節農歷的日期是每年的農歷五月初五，陽歷每年都不一樣，國家每年年初就會發布今年的法定節假日的放假安排，法定節假日國家有規定應該放假，因此單位應該給予員工規定的假期，對于無法放假的員工，公司需要按照規定給予員工一定的工資補償，補償標準可以按照上面介紹的補償，對于不放假不補償的員工可以申請勞動仲裁。