在日常生活中，我們?cè)S多人都要工作及上班，而上班遲到，相信不少的工作者都試過，也是試過遲到后被扣工資，其實(shí)一直都想知道如果上班遲到了，企業(yè)可以扣我們工資嗎?所以，下面小編跟大家說說上班遲到，企業(yè)可不可以后我們工資。

　　一、首先來講員工“上班遲到”在工作中是個(gè)什么性質(zhì)的行為：

　　1、勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

　　2、1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

　　3、可現(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)力，且這種做法還被一些法律理論和實(shí)踐所接受。

　　為什么現(xiàn)在還有員工遲到可以扣其工資？---原因有二：

　　1、首先，法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；

　　2、其次，勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

　　　3、但是因勞動(dòng)者的原因造成公司損失可扣除工資。

　　因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　綜上，我們可以知道，上班遲到公司扣員工的工資是不合法的，但在現(xiàn)實(shí)生活中，由于法律知識(shí)的缺乏與利益的最大化，許多企業(yè)是根據(jù)上班遲到做一個(gè)獎(jiǎng)懲制度，所以很難從根本上解決員工遲到屬不屬于違法的。但是如果因?yàn)閱T工的遲到給企業(yè)或公司帶了損失則可以扣除工資。