在勞動關(guān)系中，勞動者的義務是為用人單位工作，而相對的他（她）的權(quán)利就是向用人單位索要工資。那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者工資標準是什么呢？此外，在實踐中，若工資低于標準單位要支付多少經(jīng)濟補償金呢？下面將為您做一個較為具體的闡述。

　　一、勞動者工資標準是什么

　　1、用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。

　　2、實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。不得拖或者克扣。

　　加班工資支付周期不得超過一個月。

　　3、工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。

　　工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。

　　4、資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。

　　工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。

　　5、用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

　　6、員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。

　　勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。

　　7、用人單位支付工資應當制作工資支付表。

　　(1)工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標準工資、加班工資等應發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。

　　(2)工資支付表至少應當保存兩年。

　　工資支付表應當包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。

　　(3)用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。

　　8、用人單位應當將工資支付給員工本人。

　　(1)用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人賬戶。

　　(2)用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應當由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應當提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。

　　9、用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。

　　10、勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　11、實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。

　　確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。

　　用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應當支付加班或者延長工作時間的工資。

　　二、工資低于標準要支付多少經(jīng)濟補償金

　　在實踐中，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　我國法律規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　在實踐中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些用人單位拖欠員工工資的情況，這導致工資糾紛成為了當今最普遍的糾紛之一。當您遇到工資糾紛時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您一起對抗強勢的用人單位，解決您的工資問題。