很多時候，我們發現勞動者每個月領到手的工資，其實并沒有之前約定好的那么多。這應該是用人單位扣了一部分工資起來，那從法律角度分析的話，用人單位可以克扣工資嗎？小編整理了相關資料，將在下文中為你解答。

　　一、單位可以克扣工資嗎

　　勞動者付出勞動就應得到勞動報酬，這在法律上都有明確規定：《勞動法》要求用人單位，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《北京市工資支付規定》規定，用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規定的標準的，按約定執行，且不得低于最低工資。用人單位向勞動者支付工資應當按照規定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠，也不能隨意扣除勞動者工資。

　　同時，用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。

　　二、個體老板不開工資怎么辦

　　《北京市工資支付規定》要求，本規定適用于本市行政區域內的企業、個體工商戶，以及民辦非企業單位和與之形成勞動關系的勞動者。假設勞動者在餐館工作，您工作的餐館雖然是一家私營企業，但您完全可以按照此規定向老板追索工資。

　　《北京市工資支付規定》規定，用人單位違反本規定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，用人單位應當全額支付勞動者應得工資，同時支付所欠工資25%的補償金;情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。所以，您大可放心，如果老板拒不支付工資，您可申請維權，不但要求補發工資，還可要求對方支付補償金。

　　三、單位能不能克扣員工提成?

　　單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。

　　《勞動法》第九十一條還規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條對此作了詳細的規定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　因此，由于提成款屬于計件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規定的時間內全額支付勞動者提成款外，還需支付相當于提成款25%的經濟補償金。

　　現實中不管是勞動者的基本工資、提成還是加班費，單位都是沒有權利克扣的。因此上文中提到的單位可以克扣工資的說法就是不準確的。當然，要是勞動者發現單位有克扣自己工資的行為，此時可以通過法律途徑來維護自身利益。