如果員工要辭職的，需要通知用人單位，對于正式員工，需要提前一個月書面通知用人單位，如果是試用期的員工，需要提前三天通知。那么，不是自動離職的有工資嗎?

　　不是自動離職的有工資嗎

　　不管是不是自動離職，勞動者在用人單位勞動了，就有獲得報酬的權利，用人單位應當發放工資。

　　離職工資多久結清合法

　　一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工資什么時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職時結清。

　　《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”

　　《勞動法》第五十條：“ 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

　　《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”

　　離職后工資怎么領

　　如果你履行了正常的離職、調動手續，離職當月未違反相關紀律，則按照實際出勤的100%計算個人當月工資，待工資發放日打入個人工資賬戶。

　　沒按時結清離職工資，怎么維權?

　　你要做的首先是要搜集勞動關系證明材料，拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發放表)，若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進出單位證件等。

　　然后你可以選擇以下方式之一維權：

　　1、協商解決

　　勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。

　　2、申請調解

　　當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

　　3、仲裁處理

　　當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

　　4、訴訟解決

　　由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程序。

　　不管是不是自動離職，勞動者在用人單位勞動了，就有獲得報酬的權利，用人單位應當發放工資。勞動者離職的，需要及時辦理離職手續，用人單位應當及時結算工資。