輪班制的職工在節(jié)假日上班是不是有加班工資？勞動者在節(jié)日加班，單位需要按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班費(fèi)。而輪班制職工的加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算？加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)又是怎么確定？下面為您一一介紹。

　　輪班制的職工，節(jié)假日上班是否有加班工資？

　　輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會上班。按照法律規(guī)定，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動法》第三十六條的規(guī)定，每周平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。單位不用支付加班費(fèi)用。但法定的節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，不論是否倒休，也應(yīng)算作節(jié)日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班費(fèi)。

　　綜合計(jì)算工時制度的加班費(fèi)計(jì)算

　　按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

　　勞動法加班費(fèi)規(guī)定

　　《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

　　國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法

　　平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　加班工資的基數(shù)又該如何確定？

　　關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)，原則上，以基本工資為計(jì)算加班工資的依據(jù)。但一些效益較好的公司、企業(yè)，也有適當(dāng)提高計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的情況。以工資當(dāng)月總收入計(jì)算加班費(fèi)的，這不違反法律規(guī)定。實(shí)踐中經(jīng)常參照公司章程和辦公會決議等公司內(nèi)部文件來確定。

　　勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計(jì)薪時間進(jìn)行折算。

　　計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。