對于工作者來說每個月發放的工資福利都是最重要的，也是他們工作的目的，一般情況下公司都是根據勞動者的勞動成果或者公司、國家制度為勞動者進行工資發放，但公司可以無故減扣工資嗎?下面大家就跟小編一起來具體了解一下吧。

　　一、單位能扣減勞動者工資嗎?

　　我國《勞動法》第50條規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。

　　根據有關勞動法規，在如下情況下，允許用人單位減發勞動者工資：

　　(1)國家的法律、法規中明確規定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。

　　(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發工資。

　　(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的。如經職代會批準的廠規中，規定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分(但不能超過國家規定的扣除金額標準)。

　　(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低于當地的最低工資標準)。

　　(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

　　二、單位能代扣員工工資嗎?

　　根據《工資支付暫行規定》中的規定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

　　(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

　　(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　在我國的法律中有明確的規定公司是不能無故減扣工資的，但要是在法律明確規定下，那么單位才能對勞動者的工資進行扣減。當然，此時也需要區分清楚到底屬于合法的扣減還是違法的，若要是違法的扣減員工工資的話，則單位就要承擔相應法律責任了。