對(duì)于很多制造業(yè)的企業(yè)來說，如果沒有訂單就可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)有所下滑，這時(shí)候?yàn)榱斯?jié)流，企業(yè)就會(huì)給職工放假，這時(shí)候應(yīng)該給職工發(fā)放工資嗎？

　　原勞動(dòng)部公布的《工資支付暫行規(guī)定》中明確要求，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。這里所說的工資支付周期，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，最長(zhǎng)期限為一個(gè)月。

　　對(duì)于沒有提供正常勞動(dòng)超過一個(gè)支付周期的，《北京市工資支付規(guī)定》要求，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

　　公司克扣工資該怎么辦

　　一、據(jù)理力爭(zhēng)

　　在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。

　　1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

　　2、詢問克扣工資的原因;

　　3、你本人要清楚，工資我國(guó)法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的;另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。

　　如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

　　二、投訴、舉報(bào)

　　對(duì)地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：

　　1、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;

　　2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

　　這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會(huì)上門查處克扣工資的違法行為。

　　三、勞動(dòng)仲裁

　　若公司可以說明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。

　　在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動(dòng)仲裁。

　　不需要考慮太多，勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來說需要提交的資料是很簡(jiǎn)單的。

　　1、本人身份證(原件及復(fù)印件)

　　2、企業(yè)的基本資料(工商注冊(cè)打印)

　　3、勞動(dòng)合同

　　4、填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，說明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

　　面對(duì)公司不合法不合理的一些做法時(shí)，是選擇忍氣吞聲還是毅然捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益?對(duì)付黑心老板，要方法百出;遇到克扣工資，就要努力維權(quán)。