新進(jìn)一家公司，從事一份新工作，在成為正式員工前，往往會(huì)先進(jìn)入試用期。試用期對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都很重要。有些人認(rèn)為，在試用期是沒(méi)有工資的，或者有工資但很低，不了解試用期工資的相關(guān)規(guī)定。實(shí)踐中，用人單位拖欠或者不支付試用期工資的情形也很多，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合同權(quán)益。

　　試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。只要付出了勞動(dòng)，都應(yīng)該得到報(bào)酬，所以試用期也是有報(bào)酬的，接下來(lái)，我們了解關(guān)于試用期的一些知識(shí)！

　　試用期工資怎么算？

　　試用期的工資由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商，但試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　若是試用期只上了幾天班就離職了，還有工資嗎？

　　必須支付工資，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到應(yīng)得的報(bào)酬，上了幾天班就算幾天的工資，不能不給，也不能少給。

　　試用期最長(zhǎng)可以約定多久？

　　《勞動(dòng)法》僅規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。其中，勞動(dòng)合同約定期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同約定期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》則根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。此外，《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，造成許多用人單位對(duì)新員工只簽訂試用合同，不簽訂正式的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》則明確規(guī)定了試用期是合同的一部分，不可分割開(kāi)來(lái)，單獨(dú)簽訂試用合同屬于無(wú)效。

　　若是碰上試用期，老板不發(fā)工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

　　可以申請(qǐng)仲裁，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。