國慶中秋上班哪幾天有三薪?根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位在節(jié)假日期間安排勞動者加班，應另行支付3倍加班工資。而中秋國慶假期中，9月15日和10月1-3日都屬于法定節(jié)假日，加班的，單位應當給予加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。下面由小編在本文整理介紹相關內(nèi)容。

　　中秋節(jié)：9月15日當天為三倍工資

　　9月15日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　9月16日、17日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　國慶節(jié)：10月1-3日三天為三倍工資

　　10月1、2、3日為國家法定節(jié)假日，由于工作、生產(chǎn)、經(jīng)營等需要加班的勞動者，用人單位需支付300%的加班工資;其余4天(10月4日至7日)為倒休的公休日，如果用人單位不能讓加班者倒休，則需支付200%的加班工資，加班工資的基數(shù)不得低于勞動者的最低工資標準。

　　單位不支付加班工資怎么辦

　　員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。

　　具體步驟如下：

　　1、可以向勞動行政部門投訴。

　　2、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。

　　3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

　　4、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

　　追討加班費需搜集以下證據(jù)：

　　在一些不正規(guī)的企業(yè)里，加班均采用口頭的通知，發(fā)生爭議后，單位則矢口否認，導致勞動者舉證困難，好多勞動者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù)，答案是可以。但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則要具體分析。在審判實踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對方否認的前提下，一般很難被采信.所以在類似案件中，如何取證和質(zhì)證則是至關重要的。

　　主張加班工資的，應就本人或單位存在加班的事實舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個人工資由銀行代發(fā)，應當提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。