所謂加班，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　咨詢：我是公司的售后服務(wù)人員。一般公司產(chǎn)品銷售到哪里，我就要跟進(jìn)到哪里去工作，所以出差是家常便飯，有時候雙休日也得外出工作。但每每發(fā)工資時，卻不見有分毫的加班工資。最近我家里有點(diǎn)事，想補(bǔ)休兩天，竟然遭到人事的拒絕。他們說雙休日出差只能算出差，不能算加班。還說出差期間單位每天已經(jīng)給了100元的津貼，其中就包含了加班費(fèi)的成分，所以再要加班工資毫無道理。請問我們單位人事的說法正確嗎?

　　律師回復(fù)：

　　首先明確，你們單位人事的說法是錯誤的，你出差加班工作，單位必須同時支付你津貼和加班費(fèi)，兩者不能混淆和互代。

　　所謂加班，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。至于雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵要看勞動者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。如果你在雙休日到客戶那里維修設(shè)備，就是提供了正常勞動，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬。如果你出差期間在雙休日內(nèi)并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，那該雙休日則不能算加班。

　　至于出差津貼，一般指單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，其性質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)一般企業(yè)自定。而加班工資的性質(zhì)則是工資報酬，其計算的方式，包括基數(shù)的確定，國家有專門的規(guī)定，不是籠統(tǒng)的100塊可以包含的。所以單位若不能安排你補(bǔ)休，必須依據(jù)國家規(guī)定支付你加班報酬，否則你可以采取投訴或仲裁的手段以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　為避免因雙休日出差而引發(fā)的加班費(fèi)爭議，建議用人單位對那些需要長期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動行政管理部門申請?zhí)厥夤�時。而作為勞動者來說，必須掌握好相關(guān)的證據(jù)，以防止單位賴賬。因為現(xiàn)實(shí)用工中，常有單位為了逃避加班工資的支付而混淆概念，職工不得不防。