“我國勞動法律明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。可為什么我到手的工資比合同約定的少，而勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)、法院卻偏偏支持公司扣我的工資?”實(shí)踐中，一些勞動者面對要求用人單位支付全額工資的請求被駁回后，往往一臉惘然。因?yàn)樗麄儾⒉恢�道，在有些情況下，用人單位的確有權(quán)“克扣”其工資。

　　個(gè)人所得稅，用人單位有權(quán)直接代扣代繳

　　【案例】2016年1月1日，李倩茹與一家公司簽訂的勞動合同中約定，李倩茹的月工資為8000元。可當(dāng)次月李倩茹領(lǐng)取工資時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)公司并沒有如數(shù)發(fā)放。面對李倩茹的質(zhì)疑，公司給出的答復(fù)是：已經(jīng)按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，代扣代繳了李倩茹應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。“無論出于什么原因、基于什么理由，公司沒有按勞動合同的約定足額發(fā)放工資，都屬于克扣工資。更何況我該不該繳納個(gè)人所得稅，是我自己的事。公司何必狗拿耗子多管閑事!”李倩茹對此耿耿于懷。

　　【點(diǎn)評】公司的做法并無不當(dāng)。《個(gè)人所得稅代扣代繳暫行辦法》第二條、第四條分別規(guī)定：“凡支付個(gè)人應(yīng)納稅所得的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、軍隊(duì)、駐華機(jī)構(gòu)、個(gè)體戶等單位或者個(gè)人，為個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人。”“扣繳義務(wù)人向個(gè)人支付下列所得，應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅：(一)工資、薪金所得;(二)對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;(三)勞務(wù)報(bào)酬所得;(四)稿酬所得;(五)特許權(quán)使用費(fèi)所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;(九)偶然所得;(十)經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。”《工資支付暫行規(guī)定》第十五條也指出：“有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。”在李倩茹月工資收入超出個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的情況下，公司代扣代繳無疑是正當(dāng)?shù)摹?/p>

　　造成不當(dāng)損害，用人單位可以從工資中抵扣

　　【案例】因?yàn)楸仨毥?jīng)常接觸易燃物品，劉志林所在的車間是禁止吸煙的。就此，不僅在顯眼位置有著相關(guān)“警告”，而且也常常作為安全要求一再告誡，甚至劉志林還由于吸煙受到過通報(bào)批評。2016年2月27日，劉志林基于煙癮發(fā)作，忍不住又偷偷點(diǎn)了起來。誰知卻因亂扔煙頭引發(fā)火災(zāi)，造成公司5萬余元損失。鑒于劉志林無力全部賠償，公司決定就不足部分，每月扣除劉志林工資的20%，直至全部賠清為止。“這不等于是克扣工資嗎?”劉志林對此感到不滿。

　　【點(diǎn)評】公司有權(quán)扣除劉志林工資用于賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條也指出：“《規(guī)定》第十五條中所稱‘克扣’系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬)。”即克扣工資是針對無正當(dāng)理由的行為而言，如果于法有據(jù)，則不構(gòu)成克扣工資。正因?yàn)閯⒅玖謱�公司的禁令置若罔聞，甚至由于吸煙受到通�?bào)批評后仍不思悔改，尤其是其行為客觀上已經(jīng)造成了公司的損失，決定了公司只要每月扣除的部分不超過劉志林當(dāng)月工資的20%，且剩余工資不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就能夠得到法律支持。

　　上班遲到早退，用人單位可按規(guī)定通過扣工資處罰

　　【案例】楊某某所在公司的規(guī)章制度中規(guī)定，員工遲到早退30分鐘以下的，每次扣除15元工資;30分鐘至1小時(shí)的，每次扣除30元工資;1小時(shí)至兩小時(shí)的，每次扣除半天工資;兩小時(shí)以上的，按曠工處理，扣除全天工資。該規(guī)定經(jīng)過全體職工討論，在平等協(xié)商確定后，還進(jìn)行過公示。公司與楊某某的勞動合同中，也有著相應(yīng)的內(nèi)容。2016年3月，因?yàn)楹湍杏牙p綿，楊某某有過6次半小時(shí)以下的遲到。公司在對楊某某進(jìn)行嚴(yán)厲批評的同時(shí)，扣除了其90元工資。

　　【點(diǎn)評】公司可以通過扣工資的形式對楊某某給予處罰。《勞動合同法》第四條、第二十九條分別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?rdquo;“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”與之對應(yīng)，正因?yàn)楣�司的�?guī)章制度經(jīng)過全體職工討論、平等協(xié)商確定和公示，公司與楊某某的勞動合同中也有著相應(yīng)內(nèi)容，決定了無論是從規(guī)章制度還是從勞動合同角度，公司的做法均并無不當(dāng)。