在現(xiàn)實生活中，不是所有的工作性質(zhì)都是勞動關(guān)系。還有一種合同叫做勞務(wù)合同。那么勞務(wù)費需要繳稅嗎?勞務(wù)合同的稅率怎么計算呢?律師365小編將在下文為您一一解答這些問題，跟隨小編一起來閱讀下文了解一下吧。

　　一、勞務(wù)合同的稅率怎么計算

　　勞務(wù)合同約定的薪酬屬于勞務(wù)費，勞務(wù)費，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)報酬是指所得:指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。勞務(wù)費是要繳稅的，根據(jù)《稅法》的規(guī)定，勞務(wù)費征收的是個人所得稅，征收辦法是適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之三至百分之四十五。稅法規(guī)定：

　　勞務(wù)報酬所得的應(yīng)納稅所得額

　　1、每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用;

　　2、每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20% ， 稅率為20% 。例如：A銷售人員當(dāng)月提成1800元，要交(1800-800)*20% = 200 元個稅; 當(dāng)月提成5000元，則要交5000*(1-20%)*20% = 800 元個稅。

　　3、單次應(yīng)納稅所得額不超過2萬的：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*20%。

　　4、單次應(yīng)納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應(yīng)納稅所得額*30%-2000。單次應(yīng)納稅所得額超過5萬的：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*40%-7000。

　　二、勞務(wù)報酬與工資薪金的區(qū)別

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

　　2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。

　　3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

　　4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

　　小編在上文為您解答了勞務(wù)合同的稅率怎么計算的問題，首先勞務(wù)合同是要繳稅的，適用的稅率要根據(jù)納稅主體是個人還是單位來確定，并從四個方面分析了勞務(wù)報酬與工資薪金的區(qū)別。