很多勞動者在外打工的時候，經(jīng)常都會遇到公司不發(fā)工資的情形，可是大多數(shù)人遇到這種情況時都只能忍氣吞聲，不知道該如何維護(hù)自己的權(quán)益，也不知道公司不發(fā)工資時自己該做些什么。下面，為大家講解公司不給工資怎么辦，希望對大家有所幫助。

　　一、公司不給工資怎么辦

　　1、收集、保留證據(jù)，依托勞動執(zhí)法部門解決

　　(1)最簡單的方法是收集企業(yè)拖欠工資的證據(jù)，以證據(jù)為基礎(chǔ)，投訴其到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　(2)直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門申請勞動仲裁(不收費(fèi))，依據(jù)仲裁的結(jié)果，下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　2、通過法院的判決，強(qiáng)制公司支付工資。

　　向法院提起起訴，依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。除此以外，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

　　延伸擴(kuò)展閱讀：

　　依據(jù)《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　所以如果企業(yè)沒有按時發(fā)公司可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　如果單位拒絕，依據(jù)《勞動法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，你先生應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足你的要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

　　對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，你可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　由上可知，如果遇到公司不發(fā)工資時，勞動者可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益，小編要提醒大家，遇到公司不發(fā)工資時，一定要學(xué)會用法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益，切記不可采取暴力的方式，否則會得不償失。